劳动争议 （2016）京03民终5787号

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。艾美时空公司与蔡会平签订了《试用期聘书》，该协议对双方之间的权利义务进行了约定，具备劳动合同的必备要件，具有劳动合同的效力，但该协议仅约定了3个月的试用期，按照劳动合同法的相关规定，该试用期期限为劳动合同的期限，即双方在《试用期聘书》中约定的劳动合同期限为2013年7月1日至2013年9月30日。艾美时空公司主张《试用期聘书》为无固定期限劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。双方劳动合同到期之后，艾美时空公司未与蔡会平续订劳动合同，艾美时空公司依法应支付蔡会平未签劳动合同双倍工资差额。一审法院判令艾美时空公司支付蔡会平2014年5月22日至2014年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额并不高于法定标准，蔡会平对此亦未提出异议，故本院予以确认。综上所述，艾美时空公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京艾美时空网络科技服务有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京艾美时空网络科技服

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。艾美时空公司与蔡会平签订了《试用期聘书》，该协议对双方之间的权利义务进行了约定，具备劳动合同的必备要件，具有劳动合同的效力，但该协议仅约定了3个月的试用期，按照劳动合同法的相关规定，该试用期期限为劳动合同的期限，即双方在《试用期聘书》中约定的劳动合同期限为2013年7月1日至2013年9月30日。艾美时空公司主张《试用期聘书》为无固定期限劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。双方劳动合同到期之后，艾美时空公司未与蔡会平续订劳动合同，艾美时空公司依法应支付蔡会平未签劳动合同双倍工资差额。一审法院判令艾美时空公司支付蔡会平2014年5月2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5787号上诉人（原审原告）北京艾美时空网络科技服务有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器22063号）。法定代表人孔勇强，总经理。委托代理人虞荣俊，北京市新开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔡会平，女，1987年10月1日出生。上诉人北京艾美时空网络科技服务有限公司（以下简称艾美时空公司）因与被……