劳动争议 （2015）佛中法民四终字第1214号

本案系因追索停工留薪期工资差额、鉴定费、绩效工资差额引发的劳动合同纠纷案件，对于上诉人龙源公司、被上诉人罗永华在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析：关于停工留薪期工资差额的问题，因龙源公司在二审庭审期间表示对该项判决没有异议，撤回对停工留薪期工资差额的上诉，故本院对该问题不再审查。关于鉴定费。罗永华进行劳动能力鉴定产生鉴定费87元，虽然鉴定结果为鉴定伤残等级不入级，但因为该费用为因处理工伤事宜支出的合理费用，原审法院判决由龙源公司承担正确，本院予以维持。关于2015年1月至5月绩效工资差额的问题。罗永华主张其每月有基准分满分180分，根据罗永华的出勤或表现情况来扣减，按照每分5元计算绩效奖金，龙源公司在每月统计的基础上少发了300元。龙源公司对绩效工资的表述也是满分180元，按每分5元计算绩效奖金。根据双方的陈述，双方对绩效考核的标准表述是一致的。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发

本案系因追索停工留薪期工资差额、鉴定费、绩效工资差额引发的劳动合同纠纷案件，对于上诉人龙源公司、被上诉人罗永华在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析：关于停工留薪期工资差额的问题，因龙源公司在二审庭审期间表示对该项判决没有异议，撤回对停工留薪期工资差额的上诉，故本院对该问题不再审查。关于鉴定费。罗永华进行劳动能力鉴定产生鉴定费87元，虽然鉴定结果为鉴定伤残等级不入级，但因为该费用为因处理工伤事宜支出的合理费用，原审法院判决由龙源公司承担正确，本院予以维持。关于2015年1月至5月绩效工资差额的问题。罗永华主张其每月有基准分满分180分，根据罗永华的出勤或表现情况来扣减，按照每分5元计算绩效奖

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1214号上诉人（原审被告）佛山市龙源镭射科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人陆酉经。委托代理人潘静仪，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区，系公司员工。委托代理人宋玉菊，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。被上诉人（原审原告）罗永华，男，汉族，住湖南省桂东县，公民……