劳动争议 （2016）鄂28民终180号

仲裁程序中原告未就双方间劳动关系的定性提出抗辩，其辩驳意见为双方签有劳动合同；现在原告虽起诉质疑双方的劳动关系，但未举证劳动合同；同时，被告提交的工资欠条、其他劳动者的证言等证据可以确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。故被告关于解除双方事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。本案的纠纷中，被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求能否得到支持，主要是看双倍工资是否受时效限制。针对这个问题需要结合法律规定来看。首先，劳动合同法第八十二条被收录在“法律责任”中，而非“劳动合同的履行与变更”中，因此，支付双倍工资并不是传统意义上的“工资报酬”，而是用人单位对未签订劳动合同应负的不利后果、违法责任。其次，劳动合同法实施条例第六条规定，要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，同时也赋予用人单位一定的缓冲期，一个月之内签订即可，超过一个月未签订的，法律都会施以支付双倍工资、补签劳动合同、支付经济补偿金，甚至签订无固定期限劳动合同等逐层递升的惩罚措施。因此，从这两条规定中也可以明确，双倍工资属于惩罚性措施的范畴，其性质与工资报酬不同。之所以称之为“工资”，只是由于此惩罚性措施需要以员工的工资为标准来

仲裁程序中原告未就双方间劳动关系的定性提出抗辩，其辩驳意见为双方签有劳动合同；现在原告虽起诉质疑双方的劳动关系，但未举证劳动合同；同时，被告提交的工资欠条、其他劳动者的证言等证据可以确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。故被告关于解除双方事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。本案的纠纷中，被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求能否得到支持，主要是看双倍工资是否受时效限制。针对这个问题需要结合法律规定来看。首先，劳动合同法第八十二条被收录在“法律责任”中，而非“劳动合同的履行与变更”中，因此，支付双倍工资并不是传统意义上的“工资报酬”，而是用人单位对未签订劳动合同应负的不利后果、违法责任。

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终180号上诉人（原审原告）：恩施自治州建始耐火材料厂煤矿有限责任公司，住所地：湖北省建始县长梁乡双河口村。法定代表人：赵敏，总经理。委托代理人（特别授权）：付艳华，湖北广润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章再学。委托代理人（特别授权）：李杰锋，建始县业州法律服务所法律工作者。上诉人恩施自治州建始耐火材料厂煤矿有限责……