劳动争议 （2015）苏中民终字第02881号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、凯必富公司解除劳动关系的理由为闵月莲无故旷工、罢工、堵门闹事，严重扰乱公司正常经营秩序。凯必富公司、闵月莲双方均认可2014年8月28日至9月3日，闵月莲上下班均正常打卡考勤，该期间公司未能正常生产经营系多种原因所致，凯必富公司提供的光盘、报警记录等证据也不足以证明闵月莲存在无故旷工、罢工、闹事的行为。2、凯必富公司于2014年9月2日张贴包括“自2014年9月2日起，愿随厂搬迁者，统一至人事部门办理随厂确认手续，或办理正常离职手续”等内容的通告，但于同日即向其工会发出开除员工通知书，次日即通知闵月莲解除劳动关系。凯必富公司作出解除劳动关系的决定前，未给予闵月莲合理的考虑时间，亦未给予闵月莲申辩的机会。综上，凯必富公司解除与闵月莲之间的劳动关系不符合法律规定，应当向闵月莲支付赔偿金。凯必富公司、闵月莲均认可闵月莲离职前12个月平均工资为2123元／月，根据闵月莲的工作年限，凯必富公司应支付闵月莲赔偿金46706元（2123元×11×

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、凯必富公司解除劳动关系的理由为闵月莲无故旷工、罢工、堵门闹事，严重扰乱公司正常经营秩序。凯必富公司、闵月莲双方均认可2014年8月28日至9月3日，闵月莲上下班均正常打卡考勤，该期间公司未能正常生产经营系多种原因所致，凯必富公司提供的光盘、报警记录等证据也不足以证明闵月莲存在无故旷工、罢工、闹事的行为。2、凯必富公司于2014年9月2日张贴包括“自2014年9月2日起，愿随厂搬迁者，统一至人事部门办理随厂确认手续，或办理正常离职手续”等内容

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02881号上诉人（原审原告）苏州凯必富数码相机部品有限公司，住所地苏州市姑苏区金门路新园路5号。法定代表人藤川遵一，董事长。委托代理人薛纪东，湖北海纳川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闵月莲。委托代理人李文渊，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州凯必富数码相机部品有限公司（简称凯必富公司）与被上诉人闵月莲因劳动争议纠纷一……