劳动争议 （2014）浙绍民终字第929号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司主张付波7、8月份的工资已由付波的妹妹王甫娜代为领取，但上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司并未提供据证明案外人“王甫娜”与付波的亲属关系，也未提供证据证明“王甫娜”是受付波的委托代为领取工资，且付波亦否认曾委托案外人“王甫娜”代为领取工资。上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司未能就其提出的主张提供充分的证据加以证明，应当承担相应的不利后果。上诉人付波提出应以每月3400元的标准计算停工留薪期工资的主张，但未就该主张提供有力证据加以证明，且绍兴县振佳针纺织有限公司亦予以否认，故上诉人付波应承担相应的不利后果。根据上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司在原审中提交的工资表记载，付波的月工资为2000元，其中包含加班费500元，故原审法院认定以1500元／月计算停工留薪期工资，应属正确。上诉人付波还主张停工留薪期应计算至伤残鉴定之日止，但未就该主张提供有力证据加以证明，故原审法院结合付波工伤情、上班

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司主张付波7、8月份的工资已由付波的妹妹王甫娜代为领取，但上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司并未提供据证明案外人“王甫娜”与付波的亲属关系，也未提供证据证明“王甫娜”是受付波的委托代为领取工资，且付波亦否认曾委托案外人“王甫娜”代为领取工资。上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司未能就其提出的主张提供充分的证据加以证明，应当承担相应的不利后果。上诉人付波提出应以每月3400元的标准计算停工留薪期工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第929号上诉人（原审原告）绍兴县振佳针纺织有限公司。法定代表人王俊。委托代理人（特别授权）杨进昌。上诉人（原审被告）波。委托代理人（特别授权）孙建仁、周俊生。上诉人绍兴县振佳针纺织有限公司、上诉人付波因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日立案受理……