劳动争议 （2016）川13民终2147号

陈辉在川北凉粉公司上班，双方虽未签订书面的劳动合同予以确定，但陈辉的工作岗位和工作内容，双方在陈辉入职时已达成合意。川北凉粉公司在未与陈辉书面协商一致的情况下单方变更陈辉工作岗位，且变更前后陈辉的工作岗位有明显差距，导致双方对继续履行劳动合同产生意见分歧，陈辉于此提出解除劳动合同，符合法律规定，川北凉粉公司应当按照陈辉离职前一年平均工资给付陈辉经济补偿金。川北凉粉公司上诉称，因陈辉系自动离职，非双方合意解除劳动合同，川北凉粉公司不应当对陈辉给付经济补偿的上诉请求，理由不充分，不予支持。一审计算陈辉经济补偿金的计算基数符合法律规定，本院予以维持。依照法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，用人单位不再支付二倍工资；故陈辉上诉要求判令川北凉粉公司给付其双倍工资的请求，不予支持。原审事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉

陈辉在川北凉粉公司上班，双方虽未签订书面的劳动合同予以确定，但陈辉的工作岗位和工作内容，双方在陈辉入职时已达成合意。川北凉粉公司在未与陈辉书面协商一致的情况下单方变更陈辉工作岗位，且变更前后陈辉的工作岗位有明显差距，导致双方对继续履行劳动合同产生意见分歧，陈辉于此提出解除劳动合同，符合法律规定，川北凉粉公司应当按照陈辉离职前一年平均工资给付陈辉经济补偿金。川北凉粉公司上诉称，因陈辉系自动离职，非双方合意解除劳动合同，川北凉粉公司不应当对陈辉给付经济补偿的上诉请求，理由不充分，不予支持。一审计算陈辉经济补偿金的计算基数符合法律规定，本院予以维持。依照法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终2147号上诉人（原审原告、互为被告）陈辉，男，1975年4月10日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托代理人杜礼红，四川三合律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）四川川北凉粉饮食文化有限公司，住所地南充市顺庆区。法定代表人任其胜，董事长。委托代理人张德兆，四川罡兴律师事务所律师。上诉人（原审原告、互为被告）陈辉与上诉人（原审……