劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05053号

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2003）12号）第一条第五项规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。本案中，袁登平的工资发放周期为按月支付，每日工作时间不固定，且存在加班的事实，同时，矿泉水公司未提交确实充分的证据证明双方系非全日制用工关系，故对袁登平关于双方建立的系全日制用工关系的主张，一审法院予以支持。对矿泉水公司关于双方系非全日制用工关系的主张，一审法院不予支持。二、袁登平在矿泉水饮料厂的工作年限与矿泉水公司的工作时间是否应该连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2003）12号）第一条第五项规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。本案中，袁登平的工资发放周期为按月支付，每日工作时间不固定，且存在加班的事实，同时，矿泉水公司未提交确实充分的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05053号上诉人（原审被告）：重庆市巴岳山矿泉水有限公司。法定代表人：刘超，该公司董事长。委托代理人：邱明哲，重庆龙行律师事务所律师。委托代理人：方永，重庆龙行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁登平。委托代理人：吴克强，重庆衡天律师事务所律师。委托代理人：朱文刚，重庆衡天律师事务所律师。上诉人重庆市巴岳山矿泉水有限公司（以……