劳动合同纠纷 （2021）云05民终51号

原、被告争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系？关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案罗国辉虽与海南五建公司未签订劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，罗国辉一直在腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期提供劳动，其提交的云南省农村信用社客户账户明细表能证实海南五建公司向其发放工资的事实，故认定原告与被告在2018年12月至2020年7月6日期间存在劳动关系。综上所述，对原告提出要求确认原、被告双方不存在劳动关系，原告不应给付被告二倍工资差额145593元、经济补偿金31701.9元的诉讼请求不予支持，对被告提出的双方存在劳动关系的答辩理由予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：驳回原告海南第五建设工程有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于适用

原、被告争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系？关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案罗国辉虽与海南五建公司未签订劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，罗国辉一直在腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期提供劳动，其提交的云南省农村信用社客户账户明细表能证实海南五建公司向其发放工资的事实，故认定原告与被告在2018年12月至2020年7月6日期间存在劳

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云05民终51号上诉人（原审原告）：海南第五建设工程有限公司，住所地：海南省海口市银湖路2号都市森林1幢紫薇苑多功能房B。法定代表人：刘圳滨，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐玉连，云南腾越律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：罗国辉，男，1965年12月23日出生，侗族，住贵州省锦屏县。委托诉讼代理人：王燕，贵州丰来律师事务所……