劳动争议 （2016）京01民终2482号

用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。本案中，时代新开元大酒店与姚现途建立劳动关系后，未依法给姚现途缴纳社会保险，违反了法律规定，姚现途以此为由提出解除劳动关系，一审法院判决由时代新开元大酒店支付姚现途解除劳动关系经济补偿金合法有据。时代新开元大酒店主张姚现途已休2014年6月16日至2014年12月31日期间年假，但其提交的考勤统计数据无姚现途签字确认，姚现途不予认可，故该证据不足以证明时代新开元大酒店的主张，时代新开元大酒店应向姚现途支付2014年6月16日至2014年12月31日期间未休年假工资。同理，时代新开元大酒店单方制作的考勤表，未经姚现途签字确认，打卡机由时代新开元大酒店自行控制，且考勤表与打卡机后台数据导出而形成的考勤记录表存在矛盾之处，故本院对考勤表及考勤记录表均不予认可。时代新开元大酒店负责人吴京京与姚现途之间的往来短信显示双方曾协商过劳动关系解除事宜，但并未达成实质性意见。鉴于时代新开元大酒店未提交有效证据证明姚现途的出勤情况，故一审法院采信姚现途的主张，认定姚现途在岗工作至2015年5月19日。故时代新开元大酒店应向姚现途支付2015年4月1日至2015年

用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。本案中，时代新开元大酒店与姚现途建立劳动关系后，未依法给姚现途缴纳社会保险，违反了法律规定，姚现途以此为由提出解除劳动关系，一审法院判决由时代新开元大酒店支付姚现途解除劳动关系经济补偿金合法有据。时代新开元大酒店主张姚现途已休2014年6月16日至2014年12月31日期间年假，但其提交的考勤统计数据无姚现途签字确认，姚现途不予认可，故该证据不足以证明时代新开元大酒店的主张，时代新开元大酒店应向姚现途支付2014年6月16日至2014年12月31日期间未休年假工资。同理，时代新开元大酒店单方制作的考勤表，未经姚现途签字确认，打卡机由时代新开元大酒店自

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2482号上诉人（原审原告）北京时代新开元大酒店有限公司，住所地北京市海淀区阜成路111号。法定代表人汤小兔，总经理。委托代理人董莉，女，1966年4月11日出生，北京时代新开元大酒店有限公司人事。委托代理人吴京京，男，1957年3月13日出生。被上诉人（原审被告）姚现途，男，1984年12月25日出生，住河北省邢台市鹿县苏家营乡南孟村……