劳动争议 （2016）京03民终626号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方的诉辩意见，本案二审期间双方争议的焦点问题在于善缘家具公司与雍金之间是否存在过劳动关系。对此，雍金主张其与善缘家具公司存在劳动关系，并提交了银行卡明细对账单及银行流水明细等证据，对于雍金的每月工资由善缘家具公司法定代表人何程户名支付，善缘家具公司主张何程向雍金打的钱系雍金为其做家具维护、保养的钱，但就其主张未能提供相应的证据证明，故结合雍金的庭审陈述，能够确认双方之间存在过劳动关系。即使雍金发生事故的地点并非善缘家具公司的注册及经营地，亦不能直接否定双方之间存在过劳动关系。就双方存在劳动关系的期间，因善缘家具公司作为用人单位未就劳动者的入职及在职时间进行举证，故应采信雍金的主张，即双方在2012年7月1日至2014年5月15日存在劳动关系。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据双方的诉辩意见，本案二审期间双方争议的焦点问题在于善缘家具公司与雍金之间是否存在过劳动关系。对此，雍金主张其与善缘家具公司存在劳动关系，并提交了银行卡明细对账单及银行流水明细等证据，对于雍金的每月工资由善缘家具公司法定代表人何程户名支付，善缘家具公司主张何程向雍金打的钱系雍金为其做家具维护、保养的钱，但就其主张未能提供相应的证据证明，故结合雍金的庭审陈述，能够确认双方之间存在过劳动关系。即使雍金发生事故的地点并非善缘家具公司的注册及经营地，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终626号上诉人（原审被告）北京善缘家具有限公司，住所地北京市顺义区杨镇安乐庄村安东路138号。法定代表人何程，执行董事。委托代理人金晓莲，北京市华伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）雍金，男，1965年5月19日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人北京善缘家具有限公司（以下简称善缘家具公司）因与被上诉人雍金劳动争议一案……