劳动争议 （2019）豫01民终21716号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。被告自2018年6月12日开始待岗，故原告应当向被告支付4-6月份的工资和7-12月的生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，4-6月拖欠工资数额为6829.1元。按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，被告7-12月份的生活费共计为6516元。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职至劳动关系解除，被告已在原告处工作超过3年，故原告应当支付相当于被告3.5个月的工资作为经济补偿金。原告未能提供被告的工资标准，根据被告陈述的2018年3月份的工资已经发放，原告出具的拖欠工资表显示被告4月份工资为4887.1元，故一审法院认定被

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。被告自2018年6月12日开始待岗，故原告应当向被告支付4-6月份的工资和7-12月的生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，4-6月拖欠工资数额为6829.1元。按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，被告7-1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21716号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人韩凤朝，执行董事。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔永波，男，1977年12月14日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托诉讼……