劳动争议 （2019）渝05民终6416号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，李荣高自述福文修造厂在2017年3月后未向其支付工资，其于2017年5月后未向福文修造厂提供劳动，福文修造厂辩称李荣高李荣高已于2015年10月自行离职，但并未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对李荣高主张的事实予以采信。用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资、向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式。劳动者长期未提供劳动，用人单位未向劳动者发放劳动报酬的事实应视为用人单位对劳动者的“不辞而别”做出了处理。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李荣高自2017年5月起未再向福文修造厂提供劳动，李荣高称系福文修造厂要求其待岗在家且其待岗期间多次找福文修造厂安排工作岗位，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，李荣高自述福文修造厂在2017年3月后未向其支付工资，其于2017年5月后未向福文修造厂提供劳动，福文修造厂辩称李荣高李荣高已于2015年10月自行离职，但并未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对李荣高主张的事实予以采信。用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资、向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式。劳动者长期未提供劳动，用人单位未向劳动者发放劳动报酬的事实应视为用人单位对劳动者的“不辞而别”做出了处理

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6416号上诉人（原审原告）：李荣高，男，1963年4月23日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲玲，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市大渡口区福文机电设备修造厂，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐三社，统一社会信用代码915001042029597705。法定代表……