劳动争议 （2015）一中民终字第639号

本案的争议焦点为康增盛与百赛北分公司之间劳动关系的处理情况。本案中，康增盛与百赛北分公司之间签订有期限自2013年3月18日至2014年3月31日的劳动合同书，在该份劳动合同到期后康增盛未再向百赛北分公司提供劳动、百赛北分公司未再向康增盛发放工资报酬，鉴于双方当事人均无意续签劳动合同并继续存续劳动关系，故法院对于百赛北分公司所持双方劳动合同到期终止的主张予以采信。综上，法院对于康增盛要求百赛北分公司支付违法解除劳动关系赔偿及2014年3月31日之后未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资、未休年假工资及加班工资等诉讼请求不予支持。就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。如上文所述，因双方当事人已经签订期限自2013年3月18日至2014年3月31日的劳动合同书且双方系于2014年3月31日终止劳动合同，故法院对于康增盛的上述诉求不予支持。就试用期工资差额一节。本案中，双方当事人系签订有一年以上期限的劳动合同书，故双方约定两个月的试用期并不违反法律规定；另按照双方约定的试用期工资标准每月2200元与康增盛试用期期间的实得工资报酬相比较，百赛北分公司并不存在未能足额支付康增盛试用期期间工资报酬的

本案的争议焦点为康增盛与百赛北分公司之间劳动关系的处理情况。本案中，康增盛与百赛北分公司之间签订有期限自2013年3月18日至2014年3月31日的劳动合同书，在该份劳动合同到期后康增盛未再向百赛北分公司提供劳动、百赛北分公司未再向康增盛发放工资报酬，鉴于双方当事人均无意续签劳动合同并继续存续劳动关系，故法院对于百赛北分公司所持双方劳动合同到期终止的主张予以采信。综上，法院对于康增盛要求百赛北分公司支付违法解除劳动关系赔偿及2014年3月31日之后未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资、未休年假工资及加班工资等诉讼请求不予支持。就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。如上文所述，因双方当事人已经签

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第639号上诉人（原审被告）上海百赛生物技术有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区安宁庄西路9号院29号楼1703室。负责人张良军，经理。委托代理人朱素，女，1968年6月1日出生，上海百赛生物技术有限公司北京分公司物流专员。被上诉人（原审原告）康增盛，男，1959年6月15日出生。委托代理人张书英（康增盛之妻）。上诉人上海百赛生物技术……