福利待遇纠纷 （2019）渝05民终6433号

上诉人举示的证据不能证明被上诉人有年终奖的相关规定系事实认定不清。1.一审庭审中，上诉人举示的《员工手册》上明确记载了年终奖的相关规定，另上诉人举示的《工商银行借记卡历史明细清单》也印证了确实有年终奖的事实存在。2.上诉人举示的（2018）第646号仲裁裁决书中明确查明被上诉人公司有年终奖的规定，并且支付了被上诉人员工2017年年终奖。3.被上诉人没有提供证据证明上诉人存在不能领取2017年年终奖的情形，应承担举证不能的后果。新鸥鹏公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。彭洪林向一审法院起诉请求：判决新欧鹏公司向彭洪林支付2017年年终奖89679元。一审法院认定事实：2013年2月27日，重庆鸥鹏物业管理有限公司大学城分公司（合同甲方）与彭洪林（合同乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方担任经理岗位工作，合同期限自2013年2月27日起至2016年2月26日止。甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方薪酬标准为2000元/月。双方还对其他权利义务进行了约定。2016年5月20日，新鸥鹏公司（合同甲方）与彭洪林（合同乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方

上诉人举示的证据不能证明被上诉人有年终奖的相关规定系事实认定不清。1.一审庭审中，上诉人举示的《员工手册》上明确记载了年终奖的相关规定，另上诉人举示的《工商银行借记卡历史明细清单》也印证了确实有年终奖的事实存在。2.上诉人举示的（2018）第646号仲裁裁决书中明确查明被上诉人公司有年终奖的规定，并且支付了被上诉人员工2017年年终奖。3.被上诉人没有提供证据证明上诉人存在不能领取2017年年终奖的情形，应承担举证不能的后果。新鸥鹏公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。彭洪林向一审法院起诉请求：判决新欧鹏公司向彭洪林支付2017年年终奖89679元。一审法院认定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6433号上诉人（原审原告）：彭洪林，男，汉族，1963年9月17日出生，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：李力，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蓉，女，汉族，1964年11月11日出生，住重庆市江北区，系彭洪林妻子。被上诉人（原审被告）：重庆新鸥鹏物业管理（集团）有限公司，住所地重庆市江北区金源路66号附7号1-17，统一社会……