劳动争议 （2014）沈中民五终字第1508号

根据《中华人民共和国合同法》第七条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方签订的《处置协议》系双方在平等、自愿的基础上达成的，其内容不违反国家有关法律、法规，该协议合法有效，双方均应严格按照该协议履行。原告主张其是在受胁迫之下与被告签订的该协议，但原告未提供充分的证据予以证明，且原、被告已经实际履行该协议。因此，该院认定原、被告之间签订的《处置协议》合法有效。关于原告要求被告补缴医疗保险、失业保险及支付医疗保险补偿的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议

根据《中华人民共和国合同法》第七条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方签订的《处置协议》系双方在平等、自愿的基础上达成的，其内容不违反国家有关法律、法规，该协议合法有效，双方均应严格按照该协议履行。原告主张其是在受胁迫之下与被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1508号上诉人（原审原告）：刘虹云，女，1970年7月20日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳北方制药厂，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：宋振堂，该厂厂长。委托代理人：陈军，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人刘虹云因与被上诉人沈阳北方制药厂（以下简称北方制药）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（……