劳动争议 （2015）二中民终字第05702号

依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。竞胜公司与芦剑订立有无固定期限的劳动合同，且竞胜公司按月支付芦剑工作至2013年11月的工资。竞胜公司于2013年12月以芦剑长期旷工，违反公司工作纪律为由与芦剑解除劳动合同，但芦剑对竞胜公司所述其旷工行为不予认可，而竞胜公司仅称依据芦剑原所在部门负责人高小呐的口头反馈认定芦剑旷工，未能提供证实芦剑旷工的事实依据，故竞胜公司所述芦剑旷工及芦剑因旷工违纪被解除劳动合同之主张，均缺乏事实依据。芦剑因此要求竞胜公司向其支付2013年12月工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资，均理由正当，应予支持。竞胜公司未在仲裁裁决示明的期间内行使申请撤销仲裁裁决的权利，故原审法院将仲裁裁决支付芦剑的2013年12月份工资和未休年休假工资予以确认，并无不当。竞胜公司不同意支付上述款项，理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由竞胜保险公估有限公司负担（于

依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。竞胜公司与芦剑订立有无固定期限的劳动合同，且竞胜公司按月支付芦剑工作至2013年11月的工资。竞胜公司于2013年12月以芦剑长期旷工，违反公司工作纪律为由与芦剑解除劳动合同，但芦剑对竞胜公司所述其旷工行为不予认可，而竞胜公司仅称依据芦剑原所在部门负责人高小呐的口头反馈认定芦剑旷工，未能提供证实芦剑旷工的事实依据，故竞胜公司所述芦剑旷工及芦剑因旷工违纪被解除劳动合同之主张，均缺乏事实依据。芦剑因此要求竞胜公司向其支付2013年12月工资、违法解除劳动合同赔偿金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05702号上诉人（原审被告）竞胜保险公估有限公司，住所北京市丰台区角门18号枫竹苑二区1号楼1201室。法定代表人陈灿，执行董事。委托代理人孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）芦剑，男，1986年3月22日出生。委托代理人王晓东，北京市尚荣信律师事务所律师。上诉人竞胜保险……