劳动争议 （2016）桂02民终1963号

关于蓝福春主张众菱人力资源公司支付解除劳动关系的经济补偿，以及解除劳动关系未提前30天通知而应支付其一个月工资的问题，根据众菱人力资源公司提交的《员工辞职申请》、《员工面谈记录表》，以及蓝福春提交的《合同终止协议》、蓝福春与众菱人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》等证据综合分析，本案系蓝福春因个人原因提出辞职，故蓝福春要求众菱人力资源公司支付解除劳动关系的经济补偿及未提前30天通知而应支付其一个月工资的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。蓝福春虽表示该《员工辞职申请》不是其真实意思，而是公司要求其签字的，但蓝福春未能提供相应的证据证实其主张，故该院不予采信。关于蓝福春要求众菱人力资源公司赔偿其失业保险待遇损失的问题，因本案系蓝福春提出辞职，其情况不符合《失业保险条例》第十四条第一款第二项“非因本人意愿中断就业的”规定的条件，故蓝福春提出的该项诉讼请求依据不足，该院不予支持。关于本案当事人诉争的带薪年休假工资的问题，从众菱人力资源公司提交的通知及2013年、2014年服务人员年休假工作安排确认表的内容来看，上述证据系用人单位对职工休年休假的一种事先的计划安排，并将该休假计划告知职

关于蓝福春主张众菱人力资源公司支付解除劳动关系的经济补偿，以及解除劳动关系未提前30天通知而应支付其一个月工资的问题，根据众菱人力资源公司提交的《员工辞职申请》、《员工面谈记录表》，以及蓝福春提交的《合同终止协议》、蓝福春与众菱人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》等证据综合分析，本案系蓝福春因个人原因提出辞职，故蓝福春要求众菱人力资源公司支付解除劳动关系的经济补偿及未提前30天通知而应支付其一个月工资的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。蓝福春虽表示该《员工辞职申请》不是其真实意思，而是公司要求其签字的，但蓝福春未能提供相应的证据证实其主张，故该院不予采信。关于蓝福春要求众菱人力资源公

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1963号上诉人[原审被告（原告）]：蓝福春，男，1967年8月2日出生，壮族，住广西壮族自治区忻城县。委托诉讼代理人：李滨，广西桂中天律师事务所律师。被上诉人[原审原告（被告）]：柳州众菱人力资源服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市河西路18号。组织机构代码：06171900-0法定代表人：赵建斌，执行董事。委托诉讼代理……