劳动争议 （2015）沈中民五终字第904号

原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经计算被告尚欠原告部分加班费未支付，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告补缴社会保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。同理，对于被告提出不应支付加班费等的抗辩理由，本院部分予以支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳润汇

原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经计算被告尚欠原告部分加班费未支付，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第904号上诉人（原审被告）：沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：肇崇玉，系该公司总经理。委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：陈晓红，女，1981年5月1日出生，汉族，住址大连市甘井子区。被上诉人（原审原告）：王蕊，女，1984年2月20日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人：夏辉，……