劳动争议 （2013）深中法劳终字第1328号

富鑫达公司所主张的借款，属另一法律关系，且其在劳动仲裁及原审均未提出反诉，故本院对该证据不予采纳，富鑫达公司可另行主张权利。劳动者享有带薪年休假，富鑫达公司未提交证据证明其已安排谭千文休假，依法应按日工资的300%支付其工资，因富鑫达公司已支付了日常工资，故还应支付其余的200%的差额，原审有关谭千文未休年休假天数及工资数额之认定无误，本院予以确认。关于谭千文2011年3月1日至5月5日的工资，富鑫达公司认可应付谭千文2011年3月工资1339元，4月份工资872元，谭千文不予认可。原审依据谭千文所提交证据计算其计件工资，结合富鑫达公司认可的数额，认定谭千文该时段工资总额为3895.5元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人深圳市富鑫达五金制品有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市富鑫达五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代

富鑫达公司所主张的借款，属另一法律关系，且其在劳动仲裁及原审均未提出反诉，故本院对该证据不予采纳，富鑫达公司可另行主张权利。劳动者享有带薪年休假，富鑫达公司未提交证据证明其已安排谭千文休假，依法应按日工资的300%支付其工资，因富鑫达公司已支付了日常工资，故还应支付其余的200%的差额，原审有关谭千文未休年休假天数及工资数额之认定无误，本院予以确认。关于谭千文2011年3月1日至5月5日的工资，富鑫达公司认可应付谭千文2011年3月工资1339元，4月份工资872元，谭千文不予认可。原审依据谭千文所提交证据计算其计件工资，结合富鑫达公司认可的数额，认定谭千文该时段工资总额为3895.5元，符合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1328号上诉人（原审被告）深圳市富鑫达五金制品有限公司。法定代表人张其强，该司总经理。委托代理人谢某某，男，该司法律顾问。被上诉人（原审原告）谭千文，男。上诉人深圳市富鑫达五金制品有限公司（下称富鑫达公司）因与被上诉人谭千文劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法劳初字第3490号民事判决，向本院提起上……