劳动争议 （2021）晋03民终537号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案原、被告之间并无书面劳动合同及其他相关认定劳动关系的协议，故认定双方之间是否存在事实劳动关系一般要从劳动者工资支付凭证、考勤记录、招用记录等方面进行综合认定。被告所举证据足以证实其所从事的工作系原告业务的组成部分，被告直接受原告安排、管理，且原告也通过工程发包方即中建隧道建设有限公司向被告代发过工资，故原、被告之间存在事实劳动关系。原告要求确认其与被告之间不存在事实劳动关系，无证据提供，应承担举证不能的法律后果，故该院对原告之诉求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：1、原告四川吉冠建筑工程有限公司与被告何代良之间存在事实劳动关系；2、驳回原告四川吉冠建筑工程有限

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案原、被告之间并无书面劳动合同及其他相关认定劳动关系的协议，故认定双方之间是否存在事实劳动关系一般要从劳动者工资支付凭证、考勤记录、招用记录等方面进行综合认定。被告所举证据足以证实其所从事的工作系原告业务的组成部分，被告直接受原告安排、管理，且原告也通过工程发包方即中建隧道建设有限公司向被告代发过工资，故原、被告之间存在事实劳动关系。原告要求确认其与被告之间不存在事实劳动关

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终537号 上诉人（原审原告）：四川吉冠建筑工程有限公司。 法定代表人：刘敏，任董事长。 委托诉讼代理人：赵海江，山西德昱律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何代良，现住重庆市璧山区。 委托诉讼代理人：古淑冰，山西君衡律师事务所律师。 上诉人四川吉冠建筑工程有限公司（以下简称吉冠公司）因与被上诉人何代良劳动争议纠纷一案，不服山西……