劳动争议 （2014）成民终字第3829号

关于康桥眼科医院是否违法解除与何翼的劳动关系的问题。首先，康桥眼科医院在仲裁及原审中提交的成都市公安局武侯区分局浆洗街派出所出具的出警证明载明病人与住院部护士何翼“均有过激语言，并相互发生抓扯”，何翼在仲裁及原审庭审中对该份证据均不持异议，故该出警证明能证明何翼在工作中与病人发生争吵和抓扯的事实。康桥眼科医院按照何翼签字承诺应予遵守的单位规章制度，斟酌何翼违反规章制度的程度，作出与何翼解除劳动关系的决定，属于用人单位行使自主管理权的行为，符合法律规定；其次，何翼主张康桥眼科医院对其处以了500元罚款，并要求康桥眼科医院提供工资台帐。康桥眼科医院在原审提交了发放工资的会计凭证原件，但该会计凭证载明的内容并不能证明何翼的主张，且何翼并未明确其主张被处以罚款的具体月份，也未提供充分的证据证明其被康桥眼科医院处以500元罚款的事实，故其关于康桥眼科医院对其重复处罚的主张不成立。综上，何翼关于康桥眼科医院应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。关于康桥眼科医院是否应支付何翼代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位应予支付代通知金的情形作出了明确的

关于康桥眼科医院是否违法解除与何翼的劳动关系的问题。首先，康桥眼科医院在仲裁及原审中提交的成都市公安局武侯区分局浆洗街派出所出具的出警证明载明病人与住院部护士何翼“均有过激语言，并相互发生抓扯”，何翼在仲裁及原审庭审中对该份证据均不持异议，故该出警证明能证明何翼在工作中与病人发生争吵和抓扯的事实。康桥眼科医院按照何翼签字承诺应予遵守的单位规章制度，斟酌何翼违反规章制度的程度，作出与何翼解除劳动关系的决定，属于用人单位行使自主管理权的行为，符合法律规定；其次，何翼主张康桥眼科医院对其处以了500元罚款，并要求康桥眼科医院提供工资台帐。康桥眼科医院在原审提交了发放工资的会计凭证原件，但该会计凭证载

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3829号上诉人（原审原告）何翼，女，汉族，1978年8月23日出生，住成都市成华区。被上诉人（原审被告）成都康桥眼科医院有限公司。住所地：成都市武侯区。法定代表人万伟。委托代理人龚义蓉，四川英特信联合律师事务所律师。上诉人何翼因与被上诉人成都康桥眼科医院有限公司（以下简称康桥眼科医院）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（20……