劳动争议 （2020）苏05民终6807号

原梅塞尔公司签订竞业限制协议系双方真实意思表示，双方均应当履行各自的协议。协议约定的竞业限制补偿金虽然低于法定最低标准，但并不影响竞业限制协议本身的效力，竞业限制义务是双方的真实意思表示，对双方具有拘束力，如柯小干按月履行竞业限制义务，可以要求梅塞尔公司按照法定标准支付补偿金。现梅塞尔公司未在柯小干离职后向其发放《竞业限制终止通知》，且梅塞尔公司亦明确要求柯小干履行竞业限制义务，柯小干主张解除竞业限制协议无依据，一审法院不予支持。 关于年休假工资，双方关于年休假的约定未低于法定代表，应按照双方约定的年休假进行结算。柯小干提供的员工请假记录卡中显示的共有年假为15天+464H，虽然系复印件，但是其显示的2019年请假的情况与梅塞尔公司向一审法院提供的柯小干请假情况一致，因柯小干系劳动者，其提供复印件已尽到举证义务，梅塞尔公司无法提供证据证明与该请假卡内容不一致的证据，一审法院对于柯小干提供的该员工请假记录卡予以认定。梅塞尔公司虽规定其年休假只能跨一个年度，但实际在为柯小干结算年休假的过程中采用累积结算方式，该结算方式显示的年休假天数高于双方约定和法律规定，有利于保护劳动者的权益，一审法院

原梅塞尔公司签订竞业限制协议系双方真实意思表示，双方均应当履行各自的协议。协议约定的竞业限制补偿金虽然低于法定最低标准，但并不影响竞业限制协议本身的效力，竞业限制义务是双方的真实意思表示，对双方具有拘束力，如柯小干按月履行竞业限制义务，可以要求梅塞尔公司按照法定标准支付补偿金。现梅塞尔公司未在柯小干离职后向其发放《竞业限制终止通知》，且梅塞尔公司亦明确要求柯小干履行竞业限制义务，柯小干主张解除竞业限制协议无依据，一审法院不予支持。 关于年休假工资，双方关于年休假的约定未低于法定代表，应按照双方约定的年休假进行结算。柯小干提供的员工请假记录卡中显示的共有年假为15天+464H，虽然系复印件，但是

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6807号 上诉人（原审被告）：梅塞尔切割焊接（中国）有限公司，住所江苏省昆山开发区南浜路**。 法定代表人：刘仰南，总经理。 委托诉讼代理人：高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：柯小干，男，1973年9月29日出生，汉族，住，住江苏省昆山市/div> 委托诉讼代理人：顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。 委托诉讼……