劳动争议 （2016）京03民终12180号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄俊利、远昊阳光公司主张的入职时间不一致，远昊阳光公司就此提交的考勤表不被黄俊利认可，远昊阳光公司亦未提供其他证据予以佐证，故该院认为远昊阳光公司作为用人单位未能提供充分证据证明黄俊利的入职时间，该院对远昊阳光公司主张的入职时间不予采信，并采信黄俊利主张的入职时间。双方主张的工资标准不一致，但远昊阳光公司仅提交了2016年2月1日至20日的支出凭单，该支出凭单结算的并非完整月份的工资，且未体现具体的工资构成，而数额却高于远昊阳光公司主张的月工资标准，远昊阳光公司亦未就既往工资支付情况举证，故该院采信黄俊利主张的月工资标准。黄俊利、远昊阳光公司未签订书面劳动合同，远昊阳光公司应按照《劳动合同法》的规定向黄俊利支付未签订书面劳动合同的二倍工资。黄俊利诉求的2014年8月31日至2014年9月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资不符合法律规定，该院不予支持；黄俊利于2016年2月22日申请劳动仲裁，其诉求的2014年10月1日至2015年2

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄俊利、远昊阳光公司主张的入职时间不一致，远昊阳光公司就此提交的考勤表不被黄俊利认可，远昊阳光公司亦未提供其他证据予以佐证，故该院认为远昊阳光公司作为用人单位未能提供充分证据证明黄俊利的入职时间，该院对远昊阳光公司主张的入职时间不予采信，并采信黄俊利主张的入职时间。双方主张的工资标准不一致，但远昊阳光公司仅提交了2016年2月1日至20日的支出凭单，该支出凭单结算的并非完整月份的工资，且未体现具体的工资构成，而数额却高于远昊阳光公司主张的月工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12180号上诉人（原审被告）：北京远昊阳光餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡吕家营村村东。法定代表人：段明晓，总经理。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄俊利，男，1980年6月5日出生。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人北京远昊阳光餐饮有限责任公司（以下简称远昊阳光……