劳动争议 （2019）鲁07民终4276号

袁立清因工受伤的事实业经工伤认定机关认定，袁立清理应享受各项工伤保险待遇。阳光金源公司为袁立清缴纳了工伤保险，应按照法律规定向袁立清支付各项工伤保险待遇。袁立清于1988年6月1日到阳光金源公司处工作，2018年8月22日与阳光金源公司解除劳动关系，该公司于8月24日签收，应当认定双方之间的劳动关系于2018年8月24日解除。关于袁立清受伤前工资的计算标准如何确定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。袁立清受伤前月平均工资为1129.27元，低于当地最低工资标准1910元，因此，应以1910元/月作为计算袁立清相关工伤保险待遇的依据。按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，劳动合同期满终止或劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

袁立清因工受伤的事实业经工伤认定机关认定，袁立清理应享受各项工伤保险待遇。阳光金源公司为袁立清缴纳了工伤保险，应按照法律规定向袁立清支付各项工伤保险待遇。袁立清于1988年6月1日到阳光金源公司处工作，2018年8月22日与阳光金源公司解除劳动关系，该公司于8月24日签收，应当认定双方之间的劳动关系于2018年8月24日解除。关于袁立清受伤前工资的计算标准如何确定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4276号 上诉人（原审原告）：山东阳光金源置业有限责任公司，住所地诸城市北环路588号。 法定代表人：付友冬，董事长。 委托诉讼代理人：张卫华，男，1979年10月1日出生，汉族，该公司职员。 委托诉讼代理人：祝锋启，山东琴岛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁立清，男，1966年3月7日生，汉族，居民，住诸城市。 上诉人……