劳动争议 （2017）苏01民终5234号

焦盛国主张商茂公司应补发其2016年4月至2017年4月的工资差额，商茂公司辩称焦盛国2016年6月1日起工作中脱岗构成旷工应扣发工资，并提供了员工手册、视频等为证。焦盛国对员工手册、视频真实性予以认可。该员工手册第三章考勤和加班制度第三项异常考勤处理第3.4条规定，生产工作时间脱岗1小时以上的属于旷工；第3.9条规定，员工旷工每天扣200元。该员工手册系经过民主程序制定且告知了焦盛国，故该员工手册可以作为本案审理的依据。根据该员工手册，本案应审查焦盛国是否存在脱岗、是否构成旷工、是否应扣取相应款项，但一审审理过程中焦盛国与商茂公司仅观看了部分视频，双方对脱岗时间亦有分歧意见，一审法院对该方面基本事实未作审查与认定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初5990号民事判决；二、本案发回南京市雨花台区人民法院重审。审　判　长　　王　俊代理审判员　　雒继周代理审判员　　王婷婷二〇一七年八月十五日书　记　员　　顾　欢

焦盛国主张商茂公司应补发其2016年4月至2017年4月的工资差额，商茂公司辩称焦盛国2016年6月1日起工作中脱岗构成旷工应扣发工资，并提供了员工手册、视频等为证。焦盛国对员工手册、视频真实性予以认可。该员工手册第三章考勤和加班制度第三项异常考勤处理第3.4条规定，生产工作时间脱岗1小时以上的属于旷工；第3.9条规定，员工旷工每天扣200元。该员工手册系经过民主程序制定且告知了焦盛国，故该员工手册可以作为本案审理的依据。根据该员工手册，本案应审查焦盛国是否存在脱岗、是否构成旷工、是否应扣取相应款项，但一审审理过程中焦盛国与商茂公司仅观看了部分视频，双方对脱岗时间亦有分歧意见，一审法院对该方面

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏01民终5234号上诉人（原审原告）：焦盛国，女，1964年3月14日生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人（原审被告）：南京商茂实业有限公司，住所地南京市建邺区长虹路275号。法定代表人：司腊妹，该公司总经理。委托诉讼代理人：禹海，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人焦盛国因与上诉人南京商茂实业有限公司（以下简称商茂公司）劳动争议一案，不服南京市雨……