劳动争议 （2021）鲁01民终3621号

益中济南分公司在2018年7月30日最后一次支付杨莹停工留薪期工资后，杨莹未再至益中济南分公司提供劳动，双方均未再相互实质性履行劳动权利义务关系。济槐劳人仲案字〔2018〕第591号《仲裁裁决书》仅裁决了2017年11月6日至2018年1月27日期间双方存在劳动关系，但并未裁决2018年1月27日双方劳动关系解除。双方签订的《工伤事故赔偿协议书》第四条约定，在益中济南分公司支付所有赔偿款后双方劳动关系解除。因此，益中济南分公司所称的双方劳动关系已于2018年1月27日解除的意见，一审法院不予采纳。在2018年7月30日，双方已不再互相履行劳动权利义务的情况下，一审法院采纳杨莹的主张，认定双方劳动关系已于2018年7月30日解除。当事人争议的焦点问题为益中济南分公司与杨莹签订的《工伤事故赔偿协议书》是否对双方具有法律约束力。杨莹称该协议显失公平，且益中济南分公司未按照合同约定履行义务，故其通过以法定标准提起劳动仲裁的行为系行使合同的撤销权的行为，已经撤销了该协议，故该协议对其无效。益中公司及益中济南分公司则认为该协议系双方真实意思表示，合法有效，杨莹仅有权依照该协议主张权利。一审法院认为

益中济南分公司在2018年7月30日最后一次支付杨莹停工留薪期工资后，杨莹未再至益中济南分公司提供劳动，双方均未再相互实质性履行劳动权利义务关系。济槐劳人仲案字〔2018〕第591号《仲裁裁决书》仅裁决了2017年11月6日至2018年1月27日期间双方存在劳动关系，但并未裁决2018年1月27日双方劳动关系解除。双方签订的《工伤事故赔偿协议书》第四条约定，在益中济南分公司支付所有赔偿款后双方劳动关系解除。因此，益中济南分公司所称的双方劳动关系已于2018年1月27日解除的意见，一审法院不予采纳。在2018年7月30日，双方已不再互相履行劳动权利义务的情况下，一审法院采纳杨莹的主张，认定双方劳

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3621号上诉人（原审原告）：上海益中亘泰（集团）股份有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。法定代表人：朱春堂，总裁。委托诉讼代理人：张虹，该公司员工。上诉人（原审被告）：上海益中亘泰（集团）股份有限公司，住所地上海市。法定代表人：朱春堂，总裁。委托诉讼代理人：魏井泉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨莹，女，1979年8月16日……