劳动争议 （2016）粤19民终9776号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点：韦海荣的停工留薪期工资差额应如何计算。首先，韦海荣停工治疗，超信公司应当按受伤前的工资水平向韦海荣支付停工治疗期间的工资。根据超信公司提供的工资条，韦海荣的工资由基本工资+加班工资+特种补贴+超欠工令-社会保险代扣费用-个人所得税构成，由于韦海荣没有加班，因此超信公司无需支付加班工资。特种补贴和超欠工令两项补贴均为补贴，超信公司要求不计入停工留薪工资，缺乏依据，本院不予采信。原审认定停工留薪期的工资计算标准为基本工资加上特种补贴和超欠工令两项补贴的平均工资，较为合理，本院予以维持。其次，关于停工留薪期。韦海荣于2014年1月29日至3月20日期间在东莞光华医院治疗，于2014年4月14日至6月13日期间在东莞市虎门医院进行康复治疗，于2015年3月24日至4月13日在东莞光华医院取内固定物，出院时医嘱全休2个月。从韦海荣首次入院至最后一次住院全休两个月至，韦海荣的治疗期已经超过12个月，原审认定韦海荣停工留薪期为12个月，符合实际。韦海荣虽然在申请仲裁时主张停工留薪期为220天，但其申请仲裁请求停工留薪工资差

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点：韦海荣的停工留薪期工资差额应如何计算。首先，韦海荣停工治疗，超信公司应当按受伤前的工资水平向韦海荣支付停工治疗期间的工资。根据超信公司提供的工资条，韦海荣的工资由基本工资+加班工资+特种补贴+超欠工令-社会保险代扣费用-个人所得税构成，由于韦海荣没有加班，因此超信公司无需支付加班工资。特种补贴和超欠工令两项补贴均为补贴，超信公司要求不计入停工留薪工资，缺乏依据，本院不予采信。原审认定停工留薪期的工资计算标准为基本工资加上特种补贴和超欠工令两项补贴的平均工资，较为合理，本院予以维持。其次，关于停工留薪期。韦海荣于201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9776号上诉人（原审原告）：东莞超信金属有限公司。住所地：东莞市寮步镇华南工业城。法定代表人：杨君麟，该公司总经理。委托代理人：陈公平，东莞市寮步镇法律服务所法律服务者。被上诉人（原审被告）：韦海荣，男，1972年7月7日出生，壮族，住广西恭城瑶族自治县，委托代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。委托代理人：夏威，湖南江之浩律师事……