追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终4425号

国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，公交公司与陈欢良签订的劳动合同中明确约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，并约定了基本工资标准，而公交公司发给陈欢良的工资条中载明的工资组成包括应领工资和绩效奖金等多个项目，并未将基本工资单列为一个项目，结合劳动合同的约定及工资条的记载项目来看，确实存在记载不规范不一致之处。但应领工资、基本工资的概念均不能等同于最低工资，根据双方劳动合同的约定及工资条的记载，结合陈欢良每月实得工资及实际工作情况计算，陈欢良的工资均高于当地同期最低工资标准，故一审法院驳回陈欢良关于要求公交公司支付2018年7月至2020年6月低于最低工资的差额的诉讼请求并无不当，本院予以维持。陈欢良在二审中虽申请证人殷某到庭作证，但某的证言主要是从其个人情况来说明，缺乏与本案的关联性，并不能达到陈欢良的证明目的。综上，陈欢良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈

国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，公交公司与陈欢良签订的劳动合同中明确约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，并约定了基本工资标准，而公交公司发给陈欢良的工资条中载明的工资组成包括应领工资和绩效奖金等多个项目，并未将基本工资单列为一个项目，结合劳动合同的约定及工资条的记载项目来看，确实存在记载不规范不一致之处。但应领工资、基本工资的概念均不能等同于最低工资，根据双方劳动合同的约定及工资条的记载，结合陈欢良每月实得工资及实际工作情况计算，陈欢良的工资均高于当地同期最低工资标准，故一审法院驳回陈欢良关于要求公交公司支付2018年7月至2

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4425号上诉人（原审原告）：陈欢良，男，1969年10月24日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：顾乾，江阴市诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江阴市公共交通有限公司，住所地江阴市梅园大街225号。法定代表人：杨科，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪维德，男。委托诉讼代理人：高红萍，江苏江民律师事务所律师。上诉人陈欢良因……