劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终200号

本案争议的焦点：一、蜀山区人社局认定贺道花与合肥锐龙商贸有限公司存在劳动关系事实是否清楚。二、工伤认定送达程序是否合法。 贺道花在工伤认定程序中提供的劳动合同书、进场证明、劳动关系证明、供应商派驻促销员进场协议书，与蜀山区人社局向永辉超市滨湖世纪金源店调取的劳动合同书、进场证明、劳动关系证明、供应商派驻促销员进场协议书、供应商派驻促销员申请书、永辉超市促销员基本资料登记表内容吻合，相互印证。蜀山区人社局据此认定贺道花与合肥锐龙商贸有限公司存在劳动关系事实清楚。合肥锐龙商贸有限公司诉讼中提供的案外公司出具的解除劳动合同书和贺道花的银行交易流水明细清单，解除劳动合同书时间是2020年7月，该合同书及银行交易流水的记载内容不能否定蜀山区人社局的工伤认定事实。 蜀山区人社局经电话联系、至合肥锐龙商贸有限公司登记注册经营地送达无果的情况下，公告送达工伤认定举证通知书并无不当。但未提供证据证明依法送达工伤认定决定书，属程序违法。但合肥锐龙商贸有限公司已提起诉讼，本案对工伤认定决定进行了审查，合肥锐龙商贸有限公司的救济权利未受影响。综上，对蜀山区人社局未依法送达工伤认定决定书的行为确认违法。根据《中

本案争议的焦点：一、蜀山区人社局认定贺道花与合肥锐龙商贸有限公司存在劳动关系事实是否清楚。二、工伤认定送达程序是否合法。 贺道花在工伤认定程序中提供的劳动合同书、进场证明、劳动关系证明、供应商派驻促销员进场协议书，与蜀山区人社局向永辉超市滨湖世纪金源店调取的劳动合同书、进场证明、劳动关系证明、供应商派驻促销员进场协议书、供应商派驻促销员申请书、永辉超市促销员基本资料登记表内容吻合，相互印证。蜀山区人社局据此认定贺道花与合肥锐龙商贸有限公司存在劳动关系事实清楚。合肥锐龙商贸有限公司诉讼中提供的案外公司出具的解除劳动合同书和贺道花的银行交易流水明细清单，解除劳动合同书时间是2020年7月，该合同书

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终200号 上诉人（原审原告）：合肥锐龙商贸有限公司，住所地合肥市蜀山区望江西路159号黄山花园12幢商103室。 法定代表人：钱昌群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尹袁，安徽众城高昕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡世全，安徽众城高昕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥市蜀山区人力资源和社会保障局，住所地合肥市怀宁北路……