劳动争议 （2013）成民终字第4537号

关于双方是否具有事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但劳动者的合法权益同样受到法律保护。双方劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，双方已经从法律上形成一种劳动关系。双方是否存在事实劳动关系，可以根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来认定，该通知第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方符合法律、法规规定的主体资格。胡华安从2012年7月4日进入林森木业公司，一直在林森木业公司上班，于2013年7月13日受伤。林森木业公司认为胡华安不是其公司招用的员工，胡华安入职未履行相关手续，林森木业公司未与胡华安签订劳动

关于双方是否具有事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但劳动者的合法权益同样受到法律保护。双方劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，双方已经从法律上形成一种劳动关系。双方是否存在事实劳动关系，可以根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来认定，该通知第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4537号上诉人（原审原告）成都市林森木业有限责任公司。住所地：四川省郫县安靖镇沙湾村。法定代表人赵宗林，董事长。委托代理人魏勇，四川蜀西律师事务所律师被上诉人（原审被告）胡华安。委托代理人李胜发，四川科信律师事务所律师。上诉人成都市林森木业有限责任公司（以下简称林森木业公司）因与被上诉人胡华安劳动争议纠纷一案，不服四川省郫县人民法院……