劳动争议 （2017）粤01民终20879号

关于梁永嘉与百事高公司之间是否存在劳动关系的问题，百事高公司主张其与梁永嘉不存在劳动关系，但百事高公司在2016年9月27日开具的收入证明明确记载：梁永嘉是百事高公司员工，自2015年12月18日进入百事高公司工作至今。百事高公司现作否认表示，理据不充分，本院不予采纳。原审法院根据双方提交的证据认定双方存在劳动合同关系，并无不当，本院予以认可。百事高公司自用工之日起超过一个月未与梁永嘉订立书面劳动合同，原审法院认为百事高公司应支付相应二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。百事高公司的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州百事高企业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　谭健颖审判员　　杨晓航审判员　　肖逸思二〇一七年十二月七日书记员　　傅贤珍谢汝华 关注

关于梁永嘉与百事高公司之间是否存在劳动关系的问题，百事高公司主张其与梁永嘉不存在劳动关系，但百事高公司在2016年9月27日开具的收入证明明确记载：梁永嘉是百事高公司员工，自2015年12月18日进入百事高公司工作至今。百事高公司现作否认表示，理据不充分，本院不予采纳。原审法院根据双方提交的证据认定双方存在劳动合同关系，并无不当，本院予以认可。百事高公司自用工之日起超过一个月未与梁永嘉订立书面劳动合同，原审法院认为百事高公司应支付相应二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20879号上诉人（原审原告）：广州百事高企业发展有限公司。法定代表人：江靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐文柱，广东格方律师事务所律师。委托诉讼代理人：余予希，广东格方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁永嘉。上诉人广州百事高企业发展有限公司（以下简称百事高公司）因与被上诉人梁永嘉劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2……