劳动争议 （2019）湘01民终87号

刘慧与康鑫医药公司之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。刘慧自2012年4月13日起在康鑫医药公司工作，康鑫医药公司向刘慧支付了至2017年10月的工资并依法为刘慧缴纳了至2018年3月的社会保险费。2018年3月2日，刘慧以康鑫医药公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系。故刘慧与康鑫医药公司自2012年4月13日至2018年3月2日存在劳动关系。关于工资。刘慧生育子女时可依法享受国家规定的产假98天，刘慧于2017年10月25日剖腹产生下一女，可享受难产假15天，另根据《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，刘慧还可增加产假60天，故刘慧可享受产假173天。其中产前可以休假15天。刘慧于2018年3月2日离职，刘慧产假期限应为2017年10月11日至2018年3月2日。产假期间生育津贴由康鑫医药公司负责代发，增加产假60天的工资由康鑫医药公司支付。刘慧陈述其工资为4000元／月，但其未提交相关证据予以证实。而康鑫医药公司陈述刘慧的工资为3000元／月，有康鑫医药公司提供的《近一年工资明细》等证据予以佐证。故一审法院认定刘慧的工资为3000

刘慧与康鑫医药公司之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。刘慧自2012年4月13日起在康鑫医药公司工作，康鑫医药公司向刘慧支付了至2017年10月的工资并依法为刘慧缴纳了至2018年3月的社会保险费。2018年3月2日，刘慧以康鑫医药公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系。故刘慧与康鑫医药公司自2012年4月13日至2018年3月2日存在劳动关系。关于工资。刘慧生育子女时可依法享受国家规定的产假98天，刘慧于2017年10月25日剖腹产生下一女，可享受难产假15天，另根据《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，刘慧还可增加产假60天，故刘慧可享受产

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终87号上诉人（原审原告）：刘慧，女，1986年9月27日出生，白族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：钟波，男，1986年1月12日出生，白族，住湖南省桑植县，系刘慧的丈夫。上诉人（原审被告）：湖南康鑫医药股份有限公司，住所地长沙市雨花区时代阳光大道**全洲药业集团有限公司综合楼**。法定代表人：枚其斌，总经理。委托诉讼代理人：赵亚飞，……