劳动争议 （2015）二中民终字第11810号

领天英才公司、绫致公司是两个不同的劳动关系主体，原审法院仅处理领天英才公司派遣初洁到绫致公司工作期间所产生的劳动争议，并无不当。因本案当事人对于领天英才公司与初洁自2008年2月1日至2014年8月22日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。初洁虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其法定节假日加班工资，但其未能提交有效证据予以证明加班的事实，故原审法院对初洁关于加班费的主张不予支持，并无不当。关于年休假工资，初洁主张领天英才公司、绫致公司应支付其未休年假工资。依据相关规定，用人单位应当就两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付了未休年假工资承担举证责任。本案中，初洁2012年度的年休假是按自然年度予以计算，故领天英才公司及绫致公司应当对初洁自2012年1月1日至仲裁申请之日的年休假情况承担举证责任，2012年之前的未休年假应由初洁举证予以证明。现初洁不能提交有效证据，证明其2008年2月1日至2011年12月未休年休假，故本院对其主张的上述期间的未休年假工资不予支持。领天英才公司与绫致公司亦不能证明初洁已休2012年1

领天英才公司、绫致公司是两个不同的劳动关系主体，原审法院仅处理领天英才公司派遣初洁到绫致公司工作期间所产生的劳动争议，并无不当。因本案当事人对于领天英才公司与初洁自2008年2月1日至2014年8月22日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。初洁虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其法定节假日加班工资，但其未能提交有效证据予以证明加班的事实，故原审法院对初洁关于加班费的主张不予支持，并无不当。关于年休假工资，初洁主张领天英才公司、绫致公司应支付其未休年假工资。依据相关规定，用人单位应当就两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11810号上诉人（原审互为原、被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审互为原、被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰……