劳动争议 （2017）苏01民终5437号

本案为劳动争议，徐正梅与海军招待所不是劳动关系，现徐正梅向海军招待所主张基于劳动关系的权利，没有根据，应于驳回。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐正梅于2015年6月1日入职熙滨九号大酒楼处，2015年7月底离职，工作期间，熙滨九号大酒楼未与徐正梅签订书面劳动合同，故熙滨九号大酒楼应支付徐正梅未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元（2015年7月1日至2015年7月31日）。徐正梅其他工资主张因没有事实根据，一审法院不予支持。徐正梅主张经济赔偿金，没有依据，一审法院亦不予支持。徐正梅主张补缴社会保险费，不属于人民法院劳动人事争议案件审理范围，一审法院不予理涉。综上所述，徐正梅部分诉请合理，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，一审法院判决：一、南京市玄武区熙滨九号大酒楼于判决生效之日起十日内支付徐正梅未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元；二、驳回徐正梅其他诉讼请求。二审审理中，徐正梅对一审法院认定的无争议事实“海军招待

本案为劳动争议，徐正梅与海军招待所不是劳动关系，现徐正梅向海军招待所主张基于劳动关系的权利，没有根据，应于驳回。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐正梅于2015年6月1日入职熙滨九号大酒楼处，2015年7月底离职，工作期间，熙滨九号大酒楼未与徐正梅签订书面劳动合同，故熙滨九号大酒楼应支付徐正梅未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元（2015年7月1日至2015年7月31日）。徐正梅其他工资主张因没有事实根据，一审法院不予支持。徐正梅主张经济赔偿金，没有依据，一审法院亦不予支持。徐正梅主张补缴社会保险费，不属于人民法院劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5437号上诉人（原审原告）：徐正梅，女，1971年1月3日生，汉族，住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：刘嘉豪，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军海军指挥学院招待所，住所地江苏省南京市玄武区前半山园**号。负责人：史云海，该招待所所长。委托诉讼代理人：汤红云，江苏益邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：……