劳动争议 （2017）陕01民终6525号

本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付郭琬霓终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，郭琬霓于2009年10月22日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，郭琬霓自2009年10月22日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2010年1月1日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定郭琬霓与原审原告自2009年10月22日至2009年12月31日期间存在劳动关系。2010年1月1日至2015年12月31日期间，郭琬霓与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原审原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因5本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，由于郭琬霓自2010年1月1起与华脉公司建立劳动关系非本人原因，故郭琬霓在原审原告单位的工作年限依法应合并计算为其在华

本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付郭琬霓终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，郭琬霓于2009年10月22日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，郭琬霓自2009年10月22日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2010年1月1日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定郭琬霓与原审原告自2009年10月22日至2009年12月

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6525号上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。负责人张锁院，该公司总经理。委托代理人王茜云，女，专管员，住。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王国保，该公司经理。委托代理人赵亚莉，……