劳动争议 （2017）桂13民终700号

2014年3月原告应聘到被告下属的三矿五井工作后，双方建立了劳动关系。2015年11月，原告年满55周岁办理了退休手续，并享受养老保险待遇，根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，故原告与被告的劳动关系自2015年11月起自行终止，但之后原告仍继续在被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，双方的劳动关系应自行转变为劳务关系，2015年11月之后双方的用工争议应按劳务关系处理，原告所主张的2016年1月工资1650元实际应为劳务报酬，不属于本案的审理范围，原告可按劳务关系另行向被告主张。根据广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知〉》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十”，用人单位支付停产生活费应限于与其存在劳动关系

2014年3月原告应聘到被告下属的三矿五井工作后，双方建立了劳动关系。2015年11月，原告年满55周岁办理了退休手续，并享受养老保险待遇，根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，故原告与被告的劳动关系自2015年11月起自行终止，但之后原告仍继续在被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，双方的劳动关系应自行转变为劳务关系，2015年11月之后双方的用工争议应按劳务关系处理，原告所主张的2016年1月工资1650元实际应为劳务报酬，不属于本案的审理范围，原告可按劳务关系另行向被告主张。根据广西

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂13民终700号 上诉人（一审被告）：广西合丰能源开发有限公司，住所地为合山市里兰原生活公司办公大楼。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：覃匡平，男，1960年10月2日出生，汉族，住合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉……