劳动争议 （2017）冀09民终5960号

原告与被告签订的劳动合同中对劳动报酬约定按被告方依法制定的工资分配制度确定，而被告给原告每月的工资发放明细单中加班、加点工资计算明细是与被告制定的蓝领工资发放体系中规定的加班、加点制度是一致的，虽原告对证据2、3质证意见称未经公示或送达，但综合双方的证据来看，原告方对被告支付的加班、加点的工资计算方式是明知的，故对原告提交的证据2、3、5的证据效力予以认定。原告刘劲松等35人均与被告常州安凯特电缆有限公司河间分公司签订有劳动合同，均具备劳动法律、法规规定的主体资格。双方在劳动合同中第八条约定：劳动报酬按被告依法制定的工资分配制度确定。常州安凯特电缆有限公司制定的蓝领工资发放体系中规定，工资结构为固定工资+津贴+奖金的形式，其中固定工资包括基本工资和岗位工资，津贴包括技能津贴、工龄津贴、特殊津贴，奖金包括绩效资金、年终资金奖金，加班、加点工资计算基数以固定工资为计算基数，如此基数低于本地最低工资标准，按本地最低工资标准为基数计算加班、加点工资，此加班、加点工资数额及计算方法均在被告给原告每月的员工工资发放明细单中有明确体现，被告对原告的加班、加点工资均按此标准逐月给原告进行了发放。一审法

原告与被告签订的劳动合同中对劳动报酬约定按被告方依法制定的工资分配制度确定，而被告给原告每月的工资发放明细单中加班、加点工资计算明细是与被告制定的蓝领工资发放体系中规定的加班、加点制度是一致的，虽原告对证据2、3质证意见称未经公示或送达，但综合双方的证据来看，原告方对被告支付的加班、加点的工资计算方式是明知的，故对原告提交的证据2、3、5的证据效力予以认定。原告刘劲松等35人均与被告常州安凯特电缆有限公司河间分公司签订有劳动合同，均具备劳动法律、法规规定的主体资格。双方在劳动合同中第八条约定：劳动报酬按被告依法制定的工资分配制度确定。常州安凯特电缆有限公司制定的蓝领工资发放体系中规定，工资结构

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终5960号上诉人（原审原告）：刘江浩，男，1987年6月6日出生，汉族，住河间市。上诉人（原审原告）：张宁宁，男，1987年2月25日出生，汉族，住河间市。上诉人（原审原告）：张吉利，男，1986年3月6日出生，汉族，住河间市。上诉人（原审原告）：孙世杰，男，1982年8月20日出生，汉族，住河间市。上诉人（原审原告）：李增强，男，1……