劳动争议 （2021）辽09民终206号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。韩成林于1976年5月份入职于大冷粮库从事电工工作至1992年11月签订内退协议，已在大冷粮库工作16年。另外，《中华人民共国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然双方未签订书面的劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。韩成林在维修电路时电杆中断致其受伤，已经工伤鉴定部门认定为工伤。故通过以上事实，可认定双方之间存在事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金。本案中，韩成林系七级伤残，依照规定不应享受伤残津贴，故仲裁裁决书认定由彰武粮食公司给付韩成林伤残津贴不符合上述规定。大冷粮库已于1998年8月支付其一次性伤残补助金3816元。符合法律规定。韩成

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。韩成林于1976年5月份入职于大冷粮库从事电工工作至1992年11月签订内退协议，已在大冷粮库工作16年。另外，《中华人民共国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然双方未签订书面的劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。韩成林在维修电路时电杆中断致其受伤，已经工伤鉴定部门认定为工伤。故通过以上事实，可认定双方之间存在事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终206号上诉人（原审原告）：彰武县粮食资产经营管理有限公司，住所地彰武县西环路**。法定代表人：赵光辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：王彬，辽宁鑫晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩成林，男，1950年7月8日出生，汉族，农民，住彰武县。委托诉讼代理人：杨光，辽宁公合律师事务所实习律师。上诉人彰武县粮食资产经营管理有限公司（以下简……