劳动争议 （2016）京01民终5774号

关于劳动关系建立时间的认定。迈斯沃克公司于2007年4月12日经工商登记注册成立，开始具备用人单位的主体资格。王志强与迈斯沃克公司于2007年6月1日签订劳动合同，而本案已查清在此之前与王志强签订合同的主体系案外单位。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故法院依据法律规定、基于全面审查原则，对迈斯沃克公司的主张予以采纳，认定王志强与迈斯沃克公司建立劳动关系的时间为2007年6月1日。关于劳动关系处理情况的认定。迈斯沃克公司主张双方已于2015年3月26日解除劳动合同，王志强则主张其并未收到解除劳动合同的通知。现迈斯沃克公司提举的解除劳动合同通知书的回执并未显示王志强签收，该公司亦未举证证明已进一步通过其他有效方式向王志强有效送达解除劳动合同的通知书。故法院对迈斯沃克公司所持双方劳动关系已经于2015年3月26日解除的主张不予采纳，进而采纳王志强的主张，并综上认定王志强与迈斯沃克公司自2007年6月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。关于2015年7月工资一节。王志强亦自认2015年3月26日之后迈斯沃克公司未再

关于劳动关系建立时间的认定。迈斯沃克公司于2007年4月12日经工商登记注册成立，开始具备用人单位的主体资格。王志强与迈斯沃克公司于2007年6月1日签订劳动合同，而本案已查清在此之前与王志强签订合同的主体系案外单位。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故法院依据法律规定、基于全面审查原则，对迈斯沃克公司的主张予以采纳，认定王志强与迈斯沃克公司建立劳动关系的时间为2007年6月1日。关于劳动关系处理情况的认定。迈斯沃克公司主张双方已于2015年3月26日解除劳动合同，王志强则主张其并未收到解除劳动合同的通知。现迈斯沃克公司提举

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5774号上诉人（原审原告）：王志强，男，1964年4月4日出生，迈斯沃克软件（自述)。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迈斯沃克软件（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号融科资讯中心C座南楼3层301-305室。法定代表人史蒂文·道格拉斯·巴博，董事长。委托诉讼代理人：陈菁菁，上海市允正……