劳动争议 （2019）湘01民终8317号

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，依法用人单位应对劳动者离职前两年的年休假及未休年休假工资情况负举证责任。刘旺英离职前两年的用人单位系荷花园街道办。该单位未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向刘旺英支付未休年休假工资。应自2011年4月入职芙蓉区环卫局起算，依法每年可享受的带薪年休假为五天，离职前两年共可享受带薪年休假共十天。刘旺英可获得的未休年休假工资共为2332.17元（2536.23÷21.75×10×200%）元。关于刘旺英离职时间及原因，刘旺英主张其于2018年4月10日离职。两被告称刘旺英是4月8日离职，其提供的辞职申请书落款时间为4月8日，但有改动痕迹，且离职申请时间不等于实际离职时间。两被告未提供其他证据证明刘旺英实际离职时间。本院认定刘旺英离职时间为2018年4月10日。两被告认为刘旺英系个人原因离职，但离职当日刘旺英已达法定退休年龄。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然在职期间芙蓉区环卫局与刘旺英就不缴纳社会保险费一事达成了合意，但该约定违反了法律的强制性规定，属于无效的约定，不能免除芙蓉区环卫局为刘旺英缴

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，依法用人单位应对劳动者离职前两年的年休假及未休年休假工资情况负举证责任。刘旺英离职前两年的用人单位系荷花园街道办。该单位未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向刘旺英支付未休年休假工资。应自2011年4月入职芙蓉区环卫局起算，依法每年可享受的带薪年休假为五天，离职前两年共可享受带薪年休假共十天。刘旺英可获得的未休年休假工资共为2332.17元（2536.23÷21.75×10×200%）元。关于刘旺英离职时间及原因，刘旺英主张其于2018年4月10日离职。两被告称刘旺英是4月8日离职，其提供的辞职申请书落款时间为4月8日，但

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8317号上诉人（一审被告）：长沙市芙蓉区荷花园街道办事处，住所地湖南省长沙市芙蓉区东二环一段**。法定代表人：陈璞，主任。委托诉讼代理人：杨勤钛，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤健，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘旺英，女，汉族，1963年4月10日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：李芳，……