劳动争议 （2015）南市民四终字第347号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。在案证据证实，张儒力的确具有双重劳动关系，但并不影响其可以依照劳动法及劳动合同法的相关规定请求吴圩初级中学给付经济补偿金、赔偿金等事项。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。吴圩初级中学与张儒力的劳动合同2012年11月16日到期，双方并没有续签劳动合同。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。在案证据证实，张儒力的确具有双重劳动关系，但并不影响其可以依照劳动法及劳动合同法的相关规定请求吴圩初级中学给付经济补偿金、赔偿金等事项。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者

广西壮族自治区南宁市中级民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第347号上诉人（原审原告）：南宁市江南区吴圩镇初级中学，住所地：南宁市江南区吴圩镇。法定代表人：杨湖，校长。委托代理人：方雪媚，该校教师。委托代理人：黄永明，广西正营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张儒力，男，壮族。上诉人南宁市江南区吴圩镇初级中学（以下简称吴圩初级中学）因与张儒力劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民……