劳动合同纠纷 （2019）云3122民初325号
裁判要旨
原告提交的上述证据客观、真实，且与本案具有关联性，本院予以采纳。 本院依职权向梁河县劳动人事争议仲裁院调取云南省用人单位续订劳动合同协议书（2009年5月31日签订）1份、德宏梁河力量生物制品有限公司2018年1月至8月工资表一组，经质证，原告认可续订劳动合同协议书，对2018年1月至8月工资表，认可被告支付的是生活费，支付截止时间为2018年8月。 本院认为，上述证据客观、真实，且与本案具有关联性，本院予以采信。 经庭审举证以及原告的自认情况，本院确认如下事实：2008年3月12日，原告王显春与被告德宏梁河力量生物制品有限公司签订固定期限劳动合同，期限自2008年3月12日起至2009年5月31日止，2009年5月31日，双方续订劳动合同，将劳动合同期限续订至2010年5月31日2010年6月1日再次签订固定期限劳动合同，期限自2010年6月1日起至2015年5月31日止，2015年6月1日双方续订劳动合同，将劳动合同期限续订至2020年5月31日。 原告为异地用工，一直在集团总部上班，2017年11月21日，云南力量生物制品集团印发关于集团机关人员调回劳动合同住所地的通知，原告王显
摘要
王显春与德宏梁河力量生物制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省梁河县人民法院民 事 判 决 书（2019）云3122民初325号原告：王显春，男，1984年2月8日生，汉族，住重庆市綦江区。 被告：德宏梁河力量生物制品有限公司，住所地德宏州梁河县沙坝糖厂，统一社会信用代码91533122781699933K。 法定代表人：周坤，系该公司董事长。 原告王显春与被告德宏梁河力量生物制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月18日立案受理后，依法适用……