劳动争议 （2016）京03民终10099号

用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中酒网络公司作为用人单位未提交华舒雅的工资标准及出勤情况的相关证据，应承担不利后果，故该院对华舒雅主张的月工资标准、出勤日期等情形等予以采信。中酒网络公司主张已足额支付华舒雅相应的工资报酬，对此华舒雅不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故该院对其主张不予采信，其要求不支付华舒雅2015年5月1日至6月1日期间的工资差额12435.32元（17000元+17000元/21.75天1天-5346.29元）的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、中酒网络公司于判决生效之日起7日内支付华舒雅2015年5月1日至2015年6月1日期间的工资差额12435.32元；二、驳回中酒网络公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。以上事实，有劳动合同、银行账户交易明细清单及朝阳仲裁委京朝劳人仲字[2015]第11629号裁决书以及双方

用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中酒网络公司作为用人单位未提交华舒雅的工资标准及出勤情况的相关证据，应承担不利后果，故该院对华舒雅主张的月工资标准、出勤日期等情形等予以采信。中酒网络公司主张已足额支付华舒雅相应的工资报酬，对此华舒雅不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故该院对其主张不予采信，其要求不支付华舒雅2015年5月1日至6月1日期间的工资差额12435.32元（17000元+17000元/21.75天1天-5346.29元）的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、中酒网络公司于判决生效之日起7日内支付华舒雅2015

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10099号上诉人（原审原告）：北京中酒网络信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路。法定代表人：陈岩岩，经理。委托诉讼代理人：向东升，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：包训文，河南正方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华舒雅，女，1987年10月29日出生。委托诉讼代理人：王国龙，北京京云律师事务所律师。上诉人北京……