劳动争议 （2017）鲁02民终630号

杜双双自2014年4月1日起到中域教育处工作，中域教育主张双方劳动关系于2015年7月30日终止，但未提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，中域教育作为用人单位未提供证据证明方劳动关系存续期间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信杜双双之主张，确认双方于2014年4月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系。因此，对中域教育主张双方于2015年7月31日至2015年9月7日期间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。2016年1月30日杜双双在承诺书中认可收到中域教育支付的工资9820元，与中域教育协商一致达成和解，工资已结清，双方不再有任何经济纠纷。一审法院认为，该承诺书足以证明双方已协商一致解决双方之间的争议，杜双双承诺不再追究中域教育的责任，因此，对中域教育主张不予支付杜双双2014年4月1月至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额42153元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华

杜双双自2014年4月1日起到中域教育处工作，中域教育主张双方劳动关系于2015年7月30日终止，但未提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，中域教育作为用人单位未提供证据证明方劳动关系存续期间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信杜双双之主张，确认双方于2014年4月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系。因此，对中域教育主张双方于2015年7月31日至2015年9月7日期间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。2016年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终630号上诉人（原审被告）：杜双双。被上诉人（原审原告）：青岛中域教育信息咨询有限公司。法定代表人李腾飞。委托诉讼代理人：李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。上诉人杜双双因与被上诉人青岛中域教育信息咨询有限公司（以下简称“中域教育”）确认劳动关系一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初4118号民事判决，向本院提起上诉。本……