劳动争议 （2019）陕03民终2074号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，2018年4月至6月原、被告之间存在劳动关系双方均无异议，争议的焦点问题是2018年9月至事故发生时原、被告之间是否存在劳动关系，对于此点原告认为已与被告解除了劳动关系，而被告认为其从未向原告提出过解除劳动关系的请求，也未接到原告公司的解除劳动关系的通知，双方陈述差异较大，从提供的证据来看，原告未提供证据证实向被告实际送达了解除劳动关系的通知，无法证实双方就此问题协商一致，也就是劳动关系未解除。在劳动关系未解除的情况下，2018年9月份起被告又到原告单位从事劳动，那么2018年7月1日原告与单位员工刘某某签订的《承包协议书》能否否认原、被告之间存在的劳动关系呢，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，劳动者从事了用人单
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，2018年4月至6月原、被告之间存在劳动关系双方均无异议，争议的焦点问题是2018年9月至事故发生时原、被告之间是否存在劳动关系，对于此点原告认为已与被告解除了劳动关系，而被告认为其从未向原告提出过解除劳动关系的请求，也未接到原告公司的解除劳动关系的通知，双方陈述差异较大，从提供的证据来看，原告未提供证据证实向被告实际送达了解除劳动关系的通知，无法证实双方就此问题协商一致，也就是劳动关系未解除。在劳动关系未解除的情况下，2018年9月份起被告又
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终2074号 上诉人（原审原告）：宝鸡华辰新型节能材料有限公司，住所地凤翔县。 法定代表人：刘倩，任该公司董事长及总经理。 委托诉讼代理人：董维，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王涛，男，汉族，生于1952年2月12日，住渭滨区。 被上诉人（原审被告）：毕文强，男，汉族，生于1973年9月12日，居民身份证号码XXXXXXXXXX*……