劳动争议 （2013）烟民再终字第35号

王方军、绮丽公司之间于2007年9月1日签订的聘用协议不违反有关法律规定，该协议有效。绮丽公司主张该协议及作息制度虚假，并怀疑系王方军利用持有在任公司办公室主任期间私自加盖公章的纸张形成，但未能提交证据证实，对绮丽公司的该辩解主张不予采信。双方又于2007年11月签订的标准格式劳动合同，该合同期限涵盖在聘用协议期限内，工资待遇、工时制度等约定与聘用协议并不一致。对此法院认为，两份合同同时存在，应当根据实际履行情况确定真实的合同关系。王方军实际工作岗位是郭家店加工点管理人员，工资待遇与聘任合同相符，且聘任合同第二条约定“乙方试用期为三个月，试用合格后，双方签订劳动合同，甲方为乙方缴纳各种社会保险……”说明劳动合同只是聘任协议的附属合同，是履行聘任合同的结果和缴纳社会保险费的依据，其与聘任合同不一致的，应当按照聘任合同履行。王方军主张其在郭家店加工点工作期间存在加班加点现象，绮丽公司没有发放加班加点工资，结合双方签订的聘用协议及与聘用协议落款时间同为2007年9月1日的作息制度，法院认为，双方在聘用协议中约定的工资是根据王方军所从事的工作地点、时间、性质确定，该工资的确定应当与王方军的工作

王方军、绮丽公司之间于2007年9月1日签订的聘用协议不违反有关法律规定，该协议有效。绮丽公司主张该协议及作息制度虚假，并怀疑系王方军利用持有在任公司办公室主任期间私自加盖公章的纸张形成，但未能提交证据证实，对绮丽公司的该辩解主张不予采信。双方又于2007年11月签订的标准格式劳动合同，该合同期限涵盖在聘用协议期限内，工资待遇、工时制度等约定与聘用协议并不一致。对此法院认为，两份合同同时存在，应当根据实际履行情况确定真实的合同关系。王方军实际工作岗位是郭家店加工点管理人员，工资待遇与聘任合同相符，且聘任合同第二条约定“乙方试用期为三个月，试用合格后，双方签订劳动合同，甲方为乙方缴纳各种社会保险

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民再终字第35号抗诉机关：山东省人民检察院申诉人（一审被告、二审上诉人）：莱州绮丽制衣有限公司。住所地：莱州市开发区玉海东路。法定代表人：谭栋杰，该公司总经理。委托代理人：陈卫良，山东文济律师事务所律师。被申诉人（一审原告、二审被上诉人）：王方军。申诉人莱州绮丽制衣有限公司（以下简称绮丽公司）因与被申诉人王方军劳动争议一案，不服本院（2010……