劳动争议 （2014）海南二中民一终字第277号

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，锐城矿业在夏开才上岗前未进行健康检查，夏开才在锐城矿业公司工作期间身体不适住院治疗，且夏开才所患职业病经东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。故锐城矿业以夏开才在其公司工作时间短，在此期间患矽肺病没有可能性为由，请求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）5号《仲裁裁决书》，证据不足，理由不充分，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》和《海南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，锐城矿业向夏开才支付四级伤残的各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、第五十四条第三款、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款《海南经济特区工伤保险若干规定》第十八条第（二）项及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十八条之规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，判决：一、驳回海南锐城矿业有限公司的诉讼请求；二、解除海南锐城矿业有限公司与夏开才之间的劳

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，锐城矿业在夏开才上岗前未进行健康检查，夏开才在锐城矿业公司工作期间身体不适住院治疗，且夏开才所患职业病经东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。故锐城矿业以夏开才在其公司工作时间短，在此期间患矽肺病没有可能性为由，请求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）5号《仲裁裁决书》，证据不足，理由不充分，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》和《海南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，锐城矿业向

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第277号上诉人（原审原告）海南锐城矿业有限公司，住所地海南省海口市海甸岛五西路丰泽园小区第2栋302室。法定代表人李福川，该公司董事长。委托代理人张嵛，该公司职员。被上诉人（原审被告）夏开才，男，汉族。委托代理人黄渡明，海南邦威律师事务所律师。上诉人海南锐城矿业有限公司（以下简称锐城矿业）因与被上诉人夏开才劳动争议纠纷一案，不服……