劳动争议 （2016）苏06民终3739号

本案的争议焦点为：1、袁一峰与万代公司之间是否存在劳动关系？2、袁一峰的工资标准如何确定？3、工资有无结清？关于争议焦点1、2009年8月起至2013年袁一峰虽为公司的法定代表人，但其法定代表人身份被工商局予以撤销，在此期间袁一峰事实上代为履行了法定代表人职责，应认定其为公司提供了劳动，双方之间存在事实上的劳动关系。关于争议焦点2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，袁一峰主张的工资的依据为2015年1月18日袁一峰与吴洪照双方之间形成的《吴洪照、袁一峰关于公司运行的意见》，该份意见的效力如何确定？对于该份意见，万代公司认为系涉嫌恶意串通，严重损害公司利益。吴洪照则表示因为从2009年至2013年年底一直由袁一峰掌控公司的所有权利，吴洪照本人的工资没有拿到，袁一峰早就把工资拿走，写这份协议目的是为了从公司里面多拿点钱，因此在签订协议后，没有告诉公司其他股东，也没有盖章。工资表中记载的袁一峰工资标准为3500元，且袁一峰此期间已经从万代公司的账上支取了212.1424万元，工资已经结清。袁一峰认为吴洪照作为公司的法

本案的争议焦点为：1、袁一峰与万代公司之间是否存在劳动关系？2、袁一峰的工资标准如何确定？3、工资有无结清？关于争议焦点1、2009年8月起至2013年袁一峰虽为公司的法定代表人，但其法定代表人身份被工商局予以撤销，在此期间袁一峰事实上代为履行了法定代表人职责，应认定其为公司提供了劳动，双方之间存在事实上的劳动关系。关于争议焦点2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，袁一峰主张的工资的依据为2015年1月18日袁一峰与吴洪照双方之间形成的《吴洪照、袁一峰关于公司运行的意见》，该份意见的效力如何确定？对于该份意见，万代公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3739号上诉人（原审原告）：南通万代置业有限公司，住所地如皋市。法定代表人：吴洪照，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁一峰，男，1961年5月15日生，汉族，住南通市崇川区，现住南通市崇川区。上诉人南通万代置业有限公司（以下简称万代……