劳动争议 （2021）京03民终8880号

超银公司与超粮公司存在关联，超粮公司曾授予陈晓静股权，两公司都曾向陈晓静支付工资、缴纳社会保险，且曾安排陈晓静签署《工龄承接协议书》，故对陈晓静关于两公司对其交叉用工应承担连带责任的主张，法院予以采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈晓静主张其2019年10月以后开始涨薪，但未举证证明，超银公司与超粮公司亦不予认可，法院不予采信。陈晓静主张其2019年11月份存在提成工资未支付，但其仅提交微信聊天记录无法证明其该项主张，超银公司与超粮公司亦不予认可，法院不予采信。陈晓静主张其离职前12个月平均应得工资为22726元，但未提交证据证明，且其认可超银公司提交的工资条上显示的金额，故对其离职前12个月平均应得工资应为19002.04元。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。超银公司主张陈晓静2019年12月存在旷工，但其提交的考勤表未显示陈晓静的确认信息，不足以证明其该项主张，故对陈晓静关于其正常出勤的主张，法院予以采信。超银公司与超粮公司应依法支付陈晓静2019年12月的工资差额5342.93元（9900元

超银公司与超粮公司存在关联，超粮公司曾授予陈晓静股权，两公司都曾向陈晓静支付工资、缴纳社会保险，且曾安排陈晓静签署《工龄承接协议书》，故对陈晓静关于两公司对其交叉用工应承担连带责任的主张，法院予以采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈晓静主张其2019年10月以后开始涨薪，但未举证证明，超银公司与超粮公司亦不予认可，法院不予采信。陈晓静主张其2019年11月份存在提成工资未支付，但其仅提交微信聊天记录无法证明其该项主张，超银公司与超粮公司亦不予认可，法院不予采信。陈晓静主张其离职前12个月平均应得工资为22726元，但未提交证据证明，且其认可超银公司提交的工资条上显示的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8880号上诉人（原审被告）：北京超银国际科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金达园小区6号楼3单元501。法定代表人：周双成，执行董事。委托诉讼代理人：吕品品，北京市汉合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘霞，北京市汉合律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京超粮科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号3号楼6层071……