劳动争议 （2015）双民终字第83号

姜志忠所提起的诉讼应为人事争议，故本案应为人事争议纠纷。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”姜志忠的要求不在此条款规定的范围内，本案也不是平等主体之间的民事纠纷，不属于民事诉讼范围。另外，档案管理是否规范，属于一个单位内部事务的管理范畴，不在法院受理诉讼范围内我国《民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”据此，应当驳回姜志忠的起诉。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十四条之规定，裁定：驳回原告姜志忠的起诉。裁定送达后，原告姜志忠不服，以原审法院认定本案不属于民事诉讼范围，驳回上诉人起诉是错误的为由，向本院提起上诉。请求撤销原审裁定，依法改判被上诉人立即按规定兑现上诉人的中级职称工资。本院经审理认为，当事人向法院主张权利，应提供充分有效的证据予以证明其主张的事实成立，否则应承担不利的诉讼后果。上诉人姜志忠认为其工资计算错误问题已

姜志忠所提起的诉讼应为人事争议，故本案应为人事争议纠纷。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”姜志忠的要求不在此条款规定的范围内，本案也不是平等主体之间的民事纠纷，不属于民事诉讼范围。另外，档案管理是否规范，属于一个单位内部事务的管理范畴，不在法院受理诉讼范围内我国《民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”据此，应当驳回姜志忠的起诉。综上，依据《中华人民共和国民事

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）双民终字第83号上诉人（原审原告）姜志中被上诉人（原审被告）集贤县教育局。法定代表人张党生，男，该局局长。委托代理人张燕，女，该局人事股股长。委托代理人付迎辉，男，该局人事股科员。上诉人姜志忠因与被上诉人集贤县教育局劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2014）集民初字第583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭审理了本案，……